Сайты по поиску работы в 2023 году: топ-20 популярных ресурсов

Marin Software

Преимущества:

• В системе можно контролировать сезонность товаров и услуг с помощью функции запуска и остановки кампаний по заданному расписанию.
• Система обладает хорошим аналитическим функционалом для анализа статистики.
• Встроен модуль прогноза ставок. Пользователи могут рассчитать ставки на основании разных показателей, например, ROI, CPA, позиции или маржи.
• Система может автоматически генерировать объявления и проводить A/B тесты объявлений. Также возможна интеграция с системами учета офлайн-конверсий и оптимизация кампаний по нескольким целям.
• Система может работать с ключевыми словами, у которых собрано даже небольшое количество статистических данных по количеству и стоимости конверсий.

Недостатки:

• Несмотря на то что есть интеграция с Google Analytics, этого бывает недостаточно, и лучше установить Marin Tracker.
• Система достаточно дорога в использовании.
• Отсутствует русскоязычная поддержка.

Зависит от бюджета рекламной кампании, точную стоимость использования можно уточнить у менеджеров компании.

ИИ и HR: непредвзятая оценка соискателей

Казалось бы, эта сфера находится дальше всего от ИИ — разве может машина оценивать людей? Тем не менее искусственный интеллект активно развивается и здесь.

В HR ИИ используют для поиска и отбора резюме. Это нужно, если соискателей на вакансию несколько сотен или тысяч. Сторонники ИИ указывают, что машина непредвзята: у неё нет расовых или гендерных предрассудков

Критики обращают внимание на то, что это утверждение спорно: если предрассудки содержатся в образцах, на которых обучается программа, то она воспроизведёт их и в своих решениях.

Отбор резюме — не единственная сфера применения ИИ в HR. Также существуют:

• чат-боты — их используют в общении с соискателями сервисы для поиска работы;
• системы анализа навыков и компетенций сотрудников — здесь ИИ используют для разработки образовательных стратегий;
• инструменты, помогающие соискателям правильно заполнить документы;
• сервисы поддержки новичков, которые объясняют им, как устроены рабочие процессы в компании;
• системы администрирования кадровой службы — они собирают данные об отпусках, отгулах, расписании, зарплате и эффективности сотрудников;
• системы управления талантами — они помогают удерживать ценных сотрудников, прогнозируют вероятность их увольнения, планируют развитие навыков.

Крупные кадровые и консалтинговые компании сегодня предлагают решения, которые совмещают в себе все или почти все эти механики. Например, системы HireVue, наиболее известной компании в этой нише, или Sage HR. Компания Wade & Wendy действует в двух направлениях — Wade занимается персональным развитием сотрудников, а Wendy автоматизирует рутинные действия.

Чат-бот во «ВКонтакте» от компании HeadHunter. Скриншот: официальная страница HeadHunter во «ВКонтакте»

Сможет ли ИИ вытеснить живых HR-менеджеров? Вряд ли. Согласно рейтингу HubSpot, специалистов HR ИИ заменит всего в 0,55% случаев. Эксперты и предприниматели сходятся во мнении, что без человеческой проницательности и творческого подхода в этой сфере не обойтись.

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках . Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% . Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

1. Специалист по кибербезопасности — тот, кто обеспечивает защиту ИТ-системы от взломов, которые приводят к сбоям в работе и утечкам данных.

2. Киберследователь — это специалист по IT-безопасности, уполномоченный выявлять и пресекать киберпреступления.

3. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

4. Проектировщик личной безопасности

5. Аудитор и координатор безопасности

Профессии будущего в биотехнологиях

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы. Эксперты прогнозируют безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые помогут совершить значимые прорывы в медицине, биологии и смежных сферах. Биотехнологии помогут решать проблемы человечества с помощью живых систем. Например, создавать новые источники энергии, материалы и гены.

1. Биофармаколог

2. Инженер в области синтетической биологии — специалист, который работает с генами, белками и другими биомолекулярными компонентами: перемещает их между организмами, проектирует и создает новые биологические системы с заданными свойствами, у большинства из которых нет аналогов в природе.

3. Проектировщик киберорганизмов

4. Специалист по возрождению вымерших видов — генетик, специализирующийся на воссоздании исчезнувших видов фауны.

Какие изменения прогнозируют эксперты

В 2022 году возрастет спрос на неквалифицированные кадры, считает Ильгиз Валинуров, бизнес-тренер по обучению рекрутингу. Среди самых востребованных — курьеры, таксисты и продавцы.

Такое же мнение и у руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой. Еще она указала, что выросли спрос на специалистов в digital и планка требований к цифровым навыкам.

По-прежнему популярна будет сфера IT. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков говорит, что российской индустрии информационных технологий в ближайшие восемь-девять лет потребуются более двух миллионов специалистов.

Сергей Загарский, IТ-директор ‎«ФИНАМ»‎‎, считает, что айтишники стали еще более востребованными из-за массовой цифровизации бизнеса во время пандемии.

Удаленная занятость — еще один тренд, который пришел с пандемией. Компания HeadHunter выяснила, что 59% сотрудников не хотят возвращаться в офис. Вероятно, количество предложений с удаленным форматом работы будет расти.

Как бухгалтеру найти работу без опыта?

Есть несколько вариантов:

1. Пойти помощником, ассистентом. Как правило, такие должности не предполагают наличия опыта у кандидата. Зарплата невысокая. Взамен можно получить практику. Нередко после 1-2 года работы ассистентом сотрудник становится бухгалтером в той же организации при появлении подходящей вакансии.
2. Оказывать услуги на биржах фриланса. Например, на Кворк можно искать клиентов на заполнение деклараций, сдачу отчетности, консультации. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте и добавить в каталог свои услуги. Общение с клиентами и оплата проходят через сервис, что очень удобно.
3. Выпускники ведущих вузов востребованы в консалтинговых компаниях. Платят там скромно и предъявляют высокие требования. Это способ быстро наработать опыт и уйти в крупную компанию на хорошую зарплату.
4. Пройти стажировку. Вариант для выпускников вузов и курсов. Часто работодатели берут стажеров, и лучшим могут предложить постоянное место. Прежде, чем соглашаться на бесплатную стажировку, соберите отзывы об организации. Есть фирмы, которые таким образом используют бесплатный труд.

5. Устроиться в бюджетные организации, где мало платят (школы, детские сады). Вариант для новичка, так как из-за невысокой оплаты опытные специалисты не рассматривают такие вакансии. Но в бюджете есть своя специфика. Опыт вы наработаете, но перестраиваться на ведение бухучета в коммерческой сфере потом будет сложно.

Главное для начинающего бухгалтера – получить ценный опыт. Понять на практике, как все устроено и каким образом происходит взаимодействие с налоговыми органами и другими ведомствами. Набрав 2-3 года опыта, найти новое рабочее место будет значительно легче.

Будущее в настоящем

Проанализировав прогнозы нейросети, Алена Гейдт отметила, что чат-бота уже сейчас можно приглашать на HR-конференции в качестве спикера, где бы он мог вступать в дискуссию с остальными участниками мероприятия с помощью синхронного или последовательного перевода. Еще несколько лет назад это могло бы прозвучать как шутка, но только не сейчас.

Серьезный прорыв в цифровых технологиях привел к расширению digital-инструментария HR-специалистов. Осваивать и внедрять высокотехнологичные продуктысегодня означает не только удержание существующих позиций под давлением внешних вызовов, но и движение вперед, интеграцию изменчивого будущего в реалии настоящего.

Профессии будущего в космосе

То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.

1. Пилот коммерческих космических кораблей — это специалист, который управляет космическим кораблем и отвечает за безопасность пассажиров на борту. В туристических полетах в космос он также выступает в роли экскурсовода и инструктора.

2. Гид в сфере космического туризма — специалист по разработке и подбору программы для путешественников в космос, сопровождает туриста или группу во время путешествия и проводит экскурсию.

3. Инженер систем жизнеобеспечения

4. Узкие специалисты в сфере космоса

Формула эффективного клиентского сервиса

Сервис (или клиентский опыт) можно представить простой формулой: С = О – В, где О – ожидания потребителя, а В – восприятие реального опыта.

Представьте: вы отправились в кафе или магазин, впервые, до этого увидев только рекламу или вывеску. Если ваши ожидания оказались выше реальности, вы получите ужасный сервис: липкий расшатанный стол, только наличный расчет или узкий ассортимент. Последствия очевидны: жалобы, разочарование, и вы повторно не посетите данное кафе. Если же реальность превзошла ожидания – это WOW-сервис (комплимент, дополнительные услуги и пр.). Такое обслуживание приносит рекомендации, повышение чека и лояльного клиента.

Не обязательно в сервисном случае ждать чуда. Даже знак «равно» между ожиданиями и реальностью – хороший знак для бизнеса. Чтобы каждый клиент был доволен, удовлетворите его базовые ожидания. Загвоздка только в том, что ожидания нужно знать.

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

• Онлайн-терапевт
• Инженер-генетик
• Биофармаколог
• Архитектор «зеленых» городов
• Тайм-менеджер
• Игромастер
• Медиаполицейский
• Гид в сфере космического туризма
• Экоаналитик в добывающих отраслях

Список государственных порталов

Официальные сайты контролирующих органов очень активно используются при обучении: они всегда входят в список литературы и интернет-ресурсов бухгалтерского учета для студентов. Они помогают при необходимости уточнить любую информацию.

Следует доверять сведениям с этих страниц, а уже затем применять в работе остальные порталы. Для бухгалтерского учета интернет-ресурсы пригодятся следующих служб:

• Министерство финансов РФ.

• Федеральная налоговая служба РФ.

• Пенсионный фонд РФ.

• Фонд социального страхования РФ.

• Министерство труда и социальной защиты РФ.

По основам бухучета интернет-ресурсы могут понадобиться и такие:

• Центральный банк РФ.

• Верховный суд РФ.

• Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Как подготовиться к собеседованию?

После отправки резюме стоит ожидать звонка от рекрутера, если его заинтересует ваша кандидатура. Во время созвона обычно назначают дату и место проведения собеседования. Это важный этап отбора, и к нему лучше заранее подготовиться.

Получив звонок с предложением прийти на собеседование, стоит уточнить:

• Время и место встречи.
• Кто будет присутствовать на собеседовании: только рекрутер или будущий начальник (главный бухгалтер).
• Какие документы необходимо взять с собой. Обычно требуют показать диплом, сертификаты о повышении квалификации. Также лучше захватить несколько копий резюме.

• Продолжительность встречи, особенно если на собеседование вы планируете отпрашиваться с текущего места работы.

Когда собеседование назначено, у вас есть время подготовиться к нему. Что лучше для этого сделать:

1. Изучите потенциального работодателя. Чем он занимается, какая у него система налогообложения, сколько человек в штате и т.д. Это даст представление о том, какие вопросы могут задавать. Одно дело, если фирма на упрощенке. Совсем другое – если на ОСН с НДС. Собрать данные сведения можно через сервисы проверки контрагентов, в частности, «Прозрачный бизнес».
2. Подготовьтесь к вопросам на профессиональные темы. Освежите знания законодательства, например, посмотрев бесплатные вебинары в Контур.Школе. На собеседовании могут задавать вопросы, касающиеся бухгалтерского, налогового, финансового учета, а также попросить пройти тест. Или сделать несколько тестовых проводок.
3. В интернете есть сервисы, где можно проверить уровень знания бухучета. Их можно использовать для подготовки к тестам на собеседовании. Примеры сайтов, где можно пройти тестирование, в том числе бесплатно: Бухсчета.рф, Klerk.ru (здесь находится обзор тестов, которые используют при получении аттестатов профессионального бухгалтера ИПБ России), Finacademy.net, Главная книга.
4. Отрепетируйте презентацию. В начале встречи рекрутер обычно просит кратко рассказать о себе. Имеет смысл подготовить речь на 5-7 минут с информацией о своем образовании, опыте работы и достижениях. Можно рассказать, где учились, о первом месте работы, карьерном росте, какие задачи решали, чего добились. Обязательно упомянуть о релевантном вакансии опыте.
5. Подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-специалиста: почему хотите работать в данной компании, чего ожидаете, почему уходите с текущего места. Если был перерыв в стаже, то каковы его причины. Какой уровень зарплаты ожидаете получать.

6. Подумайте, какие вопросы зададите кадровику. Нормальная практика – спросить об условиях труда, возможностях карьерного роста, зарплате.

На собеседовании не стоит негативно отзываться о прошлых работодателях. В качестве причины смены работы можно назвать желание получить новый опыт, карьерные перспективы, возможность зарабатывать больше. Говорите спокойно, уверенно, будьте дружелюбными.

Если собеседование проходит онлайн, заранее установите необходимое ПО и обеспечьте тишину в комнате. Одеться лучше в деловом стиле, как принято в организациях.

Как правильно составить резюме?

Помимо общих требований, которым должно отвечать хорошее резюме, в профессии бухгалтера есть специфика. Работодателя интересует, может ли кандидат справиться с конкретными задачами на его предприятии. Поэтому он стремится найти сотрудника с релевантным опытом.

Это означает, что в резюме обязательно стоит указать:

1. С какими системами налогообложения работали (УСН, ОСН, ЕСХН, патент).
2. В компаниях какого профиля и масштаба (отрасль, число сотрудников, если работали главным бухгалтером – число подчиненных).
3. Участки бухучета, которые обрабатывали. Объем работы (число первичных документов и иные факты).

4. Вели или нет кадровый учет. Часто бухгалтеры совмещают эти функции, особенно на малых предприятиях. Поэтому такой опыт может пригодиться новому работодателю.

Чем больше фактов будет в резюме, тем лучше. Опытные кадровики рекомендуют адаптировать документ к вакансии. Например, если вы устраиваетесь на участок по заработной плате, стоит подробнее описать опыт, связанный с этой сферой.

В резюме бухгалтера стоит указать, с какими программами и системами вы знакомы. Насколько хорошо владеете 1С, с какими версиями имели дело. Навыки работы на ПК лучше расшифровать (какими программами пользуетесь, на каком уровне).

рекомендуется подробно описать свои функции на прошлом месте. Например, был ли опыт найма сотрудников. Постановки учета с нуля. Восстановления бухгалтерии. Внедрения систем автоматизации. Прохождения аудиторской проверки или выездной проверки ИФНС. Любые факты, которые указывают на высокий уровень профессионализма, будут работать на кандидата.

ИИ вместо младшего корпоративного юриста

Искусственный интеллект может за несколько секунд проделать юридическую работу, на которую у человека ушли бы сотни часов. Например, изучить архив документации. Поэтому ИИ уже активно применяют в юриспруденции, и его роль будет расти.

Как юристы используют системы на основе искусственного интеллекта? Даниэль Фагелла, руководитель отдела исследований компании Emerj, выделяет шесть основных направлений:

1. Юридическая «разведка» — отбор и анализ документов для конкретных задач.
2. Прогнозирование — исследование судебной практики, чтобы предсказать решение суда и дать рекомендации по юридической стратегии.
3. Юридическая аналитика — поиск в документации дополнительной информации, которая может быть использована в разбирательствах.
4. Автоматизированное составление документов.
5. Аналитика интеллектуальной собственности — изучение существующих патентов, товарных знаков и авторских прав. Цель — дать рекомендации по составлению заявок на них.
6. Электронный биллинг — автоматизированные системы проверки и выставления счетов за юридические услуги.

Основные технологии, которые используются для создания таких систем, — компьютерная лингвистика и машинное обучение.

Конструктор договоров — базовая функция для справочно-правовых систем. Скриншот: сайт «КонсультантПлюс»

Эта индустрия стремительно развивается. Так, в 2013 году компания Kira выпустила на рынок первую полноценную систему анализа юридических документов, основанную на ИИ. Сегодня на рынке существуют десятки фирм, предлагающих похожие сервисы. Их услугами пользуются 80% компаний из списка Global 500.

Компании покупают системы на базе ИИ, так как это позволяет сократить юридические затраты в сотни раз. Консалтинговое агентство McKinsey предсказывает, что автоматизация интеллектуального труда к 2025 году будет создавать профильному бизнесу убытки в 7 млрд долларов в год. Пострадает в том числе юридическая отрасль.

Однако наступление искусственного интеллекта не уничтожит, а трансформирует профессию. Так считают создатели Kira Ной Вайсберг и Александер Худек. Возможность массовой безработицы среди юристов они отвергают, приводя три аргумента.

Во-первых, ИИ неспособен решать сложные стратегические и творческие юридические задачи — и вряд ли научится в обозримом будущем. Такие задачи останутся за профессиональными юристами. Поэтому ИИ только уменьшит использование «ручного» труда в юридических компаниях и отделах.

Во-вторых, снижение стоимости юридических услуг приведёт к росту спроса на них. Небольшие компании смогут позволить себе юридические услуги более высокого уровня, а количество судебных разбирательств и внутрикорпоративных процессов будет расти.

В-третьих, квалифицированная юридическая помощь станет доступна физическим лицам. Это тоже огромный рынок.

Профессии будущего в экологии

Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

Зеленая экономика

На службе у Земли: 11 перспективных профессий «зеленой» экономики

1. Специалисты по уменьшению экологического следа

2. Экопроповедник — просветитель и наставник в области защиты окружающей среды и осознанного потребления. Может работать как с организациями, так и с отдельными людьми, например, со школьниками.

3. Инженер «зеленого» транспорта

4. Специалист по переработке

5. Городской садовод — это человек, который занимается озеленением мегаполиса.

6. Эковожатый — это организатор волонтеров, которые работают над улучшением экологии: очищают территории, сортируют мусор, помогают навести порядок. Эковожатый помогает наладить коммуникацию внутри команды и обеспечивает комфортные условия работы коллектива, а еще занимается экопросвещением. Он организует, что, где и когда нужно сделать.

7. Экоаудитор — независимый эксперт, проверяющий на экологичность предприятия, здания и прочие объекты инфраструктуры и хозяйства.

Биржи для бухгалтеров-фрилансеров

В интернете имеется около десятка таких ресурсов. Мы собрали самые популярные. Под таблицей вы найдете обзоры других полезных сайтов, где можно искать хорошие вакансии для работы из дома. Рекомендуем их посмотреть.

Название	Описание
	Популярный сайт, где можно искать клиентов на консультации, подготовку деклараций, ведение бухучета, сдачу отчетности для ИП и ООО. Необходимо зарегистрироваться и добавить в каталог свои услуги.
	Биржа фриланса для бухгалтеров. Здесь можно искать удаленную работу, подработку, разместить резюме.
	На сайте размещается информация о тендерах на оказание бухгалтерских услуг и консультации.
	Биржа фриланса и каталог специалистов. Можно зарегистрироваться и разместить информацию о себе.
	Популярная биржа фриланса, на которой есть раздел с заказами для бухгалтеров.
	На сайте можно искать тендеры на ведение бухгалтерского учета и иные услуги.
	Еще одна биржа фриланса, где есть раздел для бухгалтеров-фрилансеров. Также здесь можно разместить резюме.

Сайт для поиска работы – что это?

Это интернет-ресурсы, главной задачей которых является оказание помощи соискателям в поиске новых мест службы, а работодателям – в поиске новых сотрудников.

Что нужно для того, чтобы начать искать работу через Интернет?

Достаточно зайти на ресурс и заполнить поля поиска, как правило, отправными пунктами являются название желаемой должности и город проживания.

Тем, кто желает не только самостоятельно искать, но и получать предложения от компаний, необходимо разместить на площадке своё резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в системе, а далее либо загрузить уже готовый документ, либо заполнить анкету.

Как выбрать сайт?

Чтобы не допустить ошибки при выборе, следует ориентироваться на следующие критерии выбора.

Соотношение количества предложений от работодателей и количества анкет от соискателей. База актуальных предложений должна превышать или хотя бы быть равнозначным количеству выложенных резюме, так шанс найти качественную должность значительно выше.

Частота обновлений. Информация должна постоянно обновляться, а новые предложения появляться ежедневно.

Интерфейс. Должен быть максимально понятным и доступным. Процесс регистрации не должен вызывать затруднений даже у человека с минимальными компьютерными навыками. Навигация по площадке должна быть простой и удобной, а параметры поиска – логичными и точными, включающими такие фильтры, как местоположение, дата размещения объявления, уровень з/п и т.д.

Посещаемость. Ежедневно миллионы людей ищут как место службы, так и сотрудников, и встретиться на наиболее востребованных ресурсах у них шансов больше всего из-за высокого уровня посещаемости.

Регистрация. Не все площадки взаимодействуют и с той, и с другой стороной. Есть порталы, которые функционируют как агрегаторы, то есть, собирают объявления, публикуемые работодателями на сторонних площадках, но не предоставляют соискателям возможности выложить резюме. Кроме того, что это не удобно, ведь с каждым конкретным нанимателем придется связываться отдельно, так еще и можно ошибиться из-за устаревшей информации.

Клиентская поддержка

Спорные вопросы могут возникнуть по любому поводу и очень важно, чтобы поддержка в любой ситуации могла помочь урегулировать вопрос

Если ресурс соответствует выше обозначенным пунктам, то на нем смело можно размещать свою анкету, ожидать предложений от работодателей и самостоятельно откликаться на вакантные должности.

Какие вакансии популярны в России?

В ТОП-14 самых востребованных вакансий среди соискателей входят:

• менеджер по продажам;
• оператор линии call-центра;
• торговый представитель;
• бухгалтер;
• продавец-кассир;
• продавец-консультант;
• кладовщик;
• разнорабочий (подсобный рабочий);
• грузчик;
• комплектовщик (сборщик заказов);
• водитель автомобиля;
• водитель-экспедитор;
• повар;
• медицинская сестра.

При этом специалисты отмечают, что в условиях пандемии последних лет возросла потребность в работниках таких сфер, как логистика, строительство, медицина и продажи. По уровню зарплаты в соответствии с исследованиями рынка на первые строчки вышли сотрудники производственных и строительных секторов – электросварщики, монтажники, инженеры, слесари, машинисты автомобильных кранов и т.д.

Достоинства и недостатки порталов по трудоустройству

Достоинства:

• Экономят время;
• Не нужно каждый раз заново рассказывать  об опыте и навыках;
• Есть возможность указать все необходимые личные данные, включая фото и контакты для обратной связи;
• Ресурсы подобного профиля предлагают полезные инструменты, в том числе, фильтры для поиска по зарплате, сфере деятельности, типу занятости и т.д.;
• Есть возможность найти свободную должность в соседнем городе, по всей России или даже за рубежом не покидая дома;
• Поиск нового места службы можно вести не увольняясь с прежнего и не теряя доход;
• Популярные площадки предоставляют возможность подписаться на рассылку актуальных вакантных должностей, соответствующих указанному опыту.

Недостатки:

Большинство порталов — бесплатные для соискателей, однако отдельные ресурсы зарабатывают на продвижении анкет, «показывая» их нанимателям чаще, чем остальные, что может негативно сказываться на эффективности поиска работы для тех, кто не платил за подобные услуги.

ИИ и маркетинг: многих уволят, но стратеги останутся

Ни одна стратегия интернет-рекламы не обходится без хотя бы элементарной формы ИИ. Роль искусственного интеллекта в системах PPC-рекламы, анализе посещаемости и поведения аудитории будет возрастать. Но как внедрение ИИ скажется на традиционных «человеческих» сегментах — продажах, контенте, работе аналитика?

Согласно исследованию американской маркетинговой компании HubSpot, в маркетинге самый высокий шанс потерять работу из-за ИИ у телемаркетологов. Им предсказывают 99-процентную вероятность замены машиной. Для аналитиков маркетинговых данных цифра составляет 61%, для продавцов рекламы — 54%. Однако менеджеров по маркетингу ИИ заменить не сможет — HubSpot оценивает вероятность всего в 1,4%.

Питер Генч, немецкий предприниматель и консультант по бизнес-управлению, в своей книге констатирует, что внедрение ИИ приведёт к сокращению рабочих мест и ручного труда в маркетинге. Однако, по его мнению, это случится не очень скоро — сегодня в этой сфере слишком много задач, которые компьютерный разум не может выполнять совсем без участия человека.

Генч называет восемь основных методов использования ИИ в маркетинге:

Лидеры этого рынка — крупные корпорации, такие как Google и Amazon, а также компании, предлагающие комплексные решения, — например, Dynamic Yeld, Amplero, Reflection.

С Генчем соглашается его американская коллега София Бернаццани. По её мнению, ИИ облегчит работу маркетологов и поможет более эффективно управлять данными. Она ожидает, что некоторые рабочие места будут заменены машинами, как происходит во время любой промышленной революции. Но часть позиций сохранится, а технологии скорректируют карьерные стратегии маркетологов.

Но что произойдёт с контентом? ИИ заменит копирайтера? Сегодня ИИ умеет создавать простой маркетинговый контент: подводки для соцсетей, описания товаров. Однако более сложному тексту всё равно нужен редактор.

Источники:

• World Economic Forum. The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution
• McKinsey&Company. A Future That Works: Automation, Employment, and Productivity
• Fast Future Research. The shape of jobs to come
• The National Economic Development and Labour Council (Nedlac). Futures of work in South Africa
• Crimson Education. Top 10 Jobs in 2030: Skills You Need Now to Land the Jobs of the Future
• BusinessTech. These 7 new jobs will exist by 2050 — including an ‘extinct species revivalist’
• Trade-Schools.net. Best Careers for the Future: 51 Jobs for 2020 and Way Beyond!
• Thomas Frey, Futurist Speaker. 20 common jobs in 2040
• Thais Bittencourt, Hotmart.com. 25 jobs of the future: trends that deserve your attention
• Andrew Nusca, ZDNet. Top 20 most popular future jobs of 2030
• Агентство стратегических инициатив, Московская школа управления «Сколково». «Атлас новых профессий»

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

1. Инфостилист

2. Дизайнер виртуальных миров — специалист по созданию вымышленных реальностей и метавселенных.

3. Инженер дополненной и виртуальной реальности

4. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

5. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

6. Разработчик медиапрограмм

7. Менеджер кросс-культурной коммуникации — специалист, помогающий транснациональным корпорациям работать с иностранными партнерами с учетом всевозможных культурных особенностей этого рынка.

Справочно-информационные ресурсы для бухгалтера

Использование ресурсов интернета в бухгалтерском учете предполагает получение важной информации по всем интересующим вопросам. В этом неоценимую помощь могут оказать сайты «Главбух» и «Бухгалтерия.ру».. «Бухгалтерия.ру» нередко входит в рекомендованные интернет-ресурсы по дисциплине «Основы бухгалтерского учета» даже в образовательных учреждениях

Там можно найти множество статей, ориентированных как на специалистов, так и на новичков в бухучете. На сайте есть полезная литература, присутствуют семинары, комментарии к бухгалтерским актам. Обширный форум содержит ответы на многие вопросы, а если проблема еще никем не была поднята, то всегда можно это сделать.

«Бухгалтерия.ру» нередко входит в рекомендованные интернет-ресурсы по дисциплине «Основы бухгалтерского учета» даже в образовательных учреждениях. Там можно найти множество статей, ориентированных как на специалистов, так и на новичков в бухучете. На сайте есть полезная литература, присутствуют семинары, комментарии к бухгалтерским актам. Обширный форум содержит ответы на многие вопросы, а если проблема еще никем не была поднята, то всегда можно это сделать.

К важным для бухгалтерского управленческого учета интернет-ресурсам относится и сайт «Главбух». Это очень богатый содержимым сайт, где хранится множество полезных материалов.

Профессии будущего в строительстве

Чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление домов так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Здания можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.

Индустрия 4.0

Какие компетенции сегодня нужны строителям и где их взять

1. BIM-проектировщик — это специалист, который создает визуальную часть для Building Information Model: соединяет воедино всю документацию, переводит чертежи в 3D и наполняет каждый блок подробной информацией.

2. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома — это специалист, который занимается проектированием, установкой и настройкой интеллектуальной системы управления домашним хозяйством.

3. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций — это человек, который работает в строительной организации и занимается тем, что восстанавливает и улучшает с помощью новых материалов и современных технологий различные здания.

4. Проектировщик 3D-печати в строительстве — это архитектор, который создает здания с помощью трехмерных принтеров. Он подбирает материалы и разрабатывает формы будущих домов с учетом потребностей заказчика, расположения и климата. Специалист моделирует проект в программе, а затем машины печатают его в натуральную величину.

5. Архитектор «зеленых» городов — специалист, проектирующий здания, кварталы и целые города с учетом экологических требований и с оглядкой на принципы устойчивого развития.

Как выбрать профессиональную сферу и не ошибиться

️ Пройдите тесты

Высокая зарплата не гарантирует, что работа будет нравиться. Поэтому пройдите несколько тестов по профориентации, чтобы понять, в каких сферах вам лучше развиваться.

Бесплатный тест есть на testometrika.

42 вопроса про то, что подходит вам больше

В результате узнаете склонность к типу профессий:

• человек — врач, преподаватель, сотрудник органов правопорядка, психолог, юрист;
• природа — ветеринар, эколог, агроном, биолог, геолог;
• техника — водитель, системный администратор, сварщик, токарь, автомеханик, плотник, электромонтер;
• знаковая система — программист, бухгалтер, экономист, переводчик, математик;
• художественные образы — дизайнер, художник, архитектор, актер, режиссер.

А на proforientator.ru помогают выбрать профессию будущего по интересам.

32 вопроса с тремя вариантами сфер, специальностей, задач и хобби

В конце покажут склонности по сферам:

• экономическая,
• социально-психологическая,
• информационно-творческая,
• естественно-научная,
• художественно-творческая,
• информационно-технологическая,
• инженерно-техническая,
• естественно-научно-информационная,
• творческо-экономическая.

А еще приведут примеры профессий и трендов по подходящим для вас направлениям.

️ Оцените навыки

Определите, что вы уже умеете, а что надо изучить дополнительно. Например, раньше вы работали маркетологом, а теперь решили стать таргетологом. Вам пригодятся знания целевой аудитории, воронки продаж, метрик, конкурентной аналитики. Придется узнать, как настраивать рекламу, планировать и корректировать бюджет.

Все профессии требуют не только профессиональных навыков, но и личностных. Например, если вы больше любите работать с бумагами и быстро устаете от переговоров, профессия менеджера по продажам вряд ли подойдет.

Вспомните ситуации, когда у вас что-то получалось: выигрывали соревнование, получали работу, осваивали новый навык. Подумайте, какие качества привели к победам.

️ Проконсультируйтесь с экспертами

️ Пройдите стажировку

Не все компании готовы брать на работу специалистов без опыта. Один из способов получить первый опыт — пройти стажировку. Она не всегда оплачивается, зато вы попробуете себя в реальной рабочей среде. Постарайтесь получить максимум: задавайте вопросы опытным коллегам, просите рекомендации по литературе и курсам. После успешной стажировки компании предлагают место в штате.