Как работать с сотрудниками?

Аутсорсинг расчета зарплаты и кадров — зачем он нужен

Расчет зарплаты и КДП — самые чувствительные участки бухгалтерии, которые отражают отношение компании к своим сотрудникам. Ошибки влияют на лояльность, мотивацию и продуктивность персонала компании, и вместе с тем увеличиваются риски трудовых споров.

Сторонняя бухгалтерская компания рассчитывает зарплаты и ведет кадровое делопроизводство своих клиентов. Отдать бухгалтерию и кадры на аутсорсинг – это автоматизировать рутинные задачи и делегировать сложные процессы.

В чём выгода передачи дел на аутсорсинг:

• стабильное качество учета — без ошибок, штрафов и доначислений. Учет ведут специалисты высокой квалификации, глубоко погруженные в специфику учета в той или иной отрасли;

• непрерывность работы участка – даже в случае замены специалистов во время отпусков, больничных и т.д.;

• оперативное масштабирование — в случае необходимости крупные провайдеры могут выделить дополнительные ресурсы для решения задачи клиента;

• методологическая поддержка — провайдеры постоянно отслеживают изменения в законодательстве и ведут работу в рамках новых законов;

• передача финансовых рисков — ответственность крупных провайдеров застрахована, все штрафные санкции, наложенные по вине провайдера, будут полностью компенсированы.

Провайдер бухгалтерских услуг – надежный бизнес-партнер с высокой экспертизой в этой узкоспециализированной сфере. Воспроизвести штатными силами все меню его услуг с аналогичным качеством — едва ли посильная задача для бизнеса, как по времени, так и по стоимости.

Сопровождение начисления зарплаты в «1С:ЗУП 8.3»

Согласно обратной связи, полученной от пользователей, конфигурация «1С:ЗУП» – одна из самых удобных и
устойчивых в плане работы. Несмотря на это, могут возникать ситуации, когда у расчетчика или специалиста
кадровой службы могут возникнуть вопросы. Особенно это актуально в начале работы в программой или с новой
версией (например, после перехода с более ранней версии «1С:ЗУП»).

В этих случаях очень важно получать квалифицированную помощь по работе с начислением и выплатой заработной
платы

Зарплата должна выплачиваться в срок, просрочка выплаты является прямым нарушением законодательства.
Перерасчеты закрытых периодов также чреваты некорректно сданной отчетностью, что может повлечь пристальное
внимание контролирующих органов. Именно по этим причинам рекомендуется воспользоваться поддержкой
специалистов

Внушительное количество компетентных специалистов компании «1С-Архитектор бизнеса» — это гарантия того,
что вы не останетесь один на один со своими задачами. Вам всегда будет оказана комплексная и
профессиональная помощь по работе в программе «1С:ЗУП».

Как уволиться с контракта в Армии без статьи по собственному желанию?

Контрактник без резкой на то причины не может уволиться имея действующий контракт с Министерством обороны РФ, и покинуть службы по своему желанию он тоже не может, это может рассчитываться как дезертирство, что влечет за собой лишения свободы до 7 лет.

Причины по который может уволиться из Армии служа по контракту:

1. Нарушение условий с другой стороны. Это относиться к нарушению прав гражданина, закреплённых в конституции.
2. При отсутствии возможности ухода имеющим право из родственников за (ребёнком, братом, сестрой, не достигшими совершеннолетия) или родственником с инвалидностью. Контрактник может признаться единственным опекуном и иметь право на досрочное расторжение контракта в связи с единственным опекуном.
3. При условии если денежное довольствие на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.
4. Контрактник может уволиться, при физическом и психологическом отклонение, если это будет признано специальной военной комиссией.

Еще, контрактник может быть уволен за нарушения ряда правил и плохое поведение: за рассекречивание секретных документов, за несоблюдение правил обращения с оружием, боеприпасами или некорректного, опасного поведения на местах воинской службы.

Такие действия могут привести не только к увольнению и плохой репутации, но и к судебному делу, и возможности лишения свободы, ведь в таком случае, нарушаются условия контракта.

Ведение зарплаты на 70 счете

На нем учитываются все расчеты с персоналом:

• по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
• по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
• по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
• по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
• по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
• по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.

По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно.

Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):

• в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
• в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.

Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных счетов и по кредиту счёта 70.

Смотрите пошаговую инструкцию по начислению и выплате зарплаты в 1С 8.3:

Когда точно нужен аутсорсинг?

Когда бухгалтер ушел в отпуск, заболел или уволился, и нужно вновь запустить все процессы.

Аутсорсинг обеспечивает бесперебойность, вам не нужно искать и подбирать новых сотрудников. За несколько дней будут восстановлены расчетные процессы и исполнены обязательства по выплатам.

Существуют даже ситуации, когда бухгалтер увольняется перед годовым отчетом, чтобы скрыть свою некомпетентность. Необходимо восстановить бухгалтерию и кадровый учет в горячий период, и аутсорсеры с этим справляются.

Конфиденциальность зарплатных данных ваших сотрудников.

Аутсорсинговые решения позволяют настроить уровни ролевого доступа, что помогает хранить данные о доходах ваших сотрудников в тайне. Доступ к зарплатной информации предоставляется только уполномоченным лицам.

Научить нельзя — научиться можно

«Контур-Зарплата» — модификация  программы «Учет труда и заработной платы Амба» для Москвы и Санкт-Петербурга. Система эффективно решает проблемы предприятий с нестандартными схемами расчета заработной платы, наличием территориально удаленных подразделений, холдинговых структур, что характерно для бизнеса Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области.

Систему «Контур-Зарплата» чаще всего выбирают:

Промышленные предприятия  (производственные, опытно-конструкторские, серийные оборонные)

• Бюджетные учреждения (здравоохранение, социальное развитие, УВД, образование, юстиции, ЖКХ и т.д.)
• Любые компании со сложной технологией расчета заработной платы

Преимущества системы «Контур-Зарплата»:

• Автоматизация любой сложной системы оплаты труда и технологии выполнения расчетов  заработной платы
• Простота расчета любых видов начислений и удержаний
• Быстродействие при работе с  большой базой данных (до 30 000  лицевых счетов)
• Удобство работы со всеми данными по сотруднику в одной карточке
• Автоматическая подготовка отчетности в контролирующие органы
• Надежность и стабильность работы

«Контур-Зарплата» — это:

1. Легкая настройка алгоритмов расчета  без привлечения программистов (бухгалтер-расчетчик может самостоятельно настраивать любые сложные виды начислений и удержаний, вспомогательных отчетов, сводов, ведомостей при расчете заработной платы, используя простую систему настроек)
2. Формирование всех необходимых отчетов в различных разрезах (источники финансирования, шифр затрат, объекты, код подразделения, категория сотрудников и др.)
3. Работа в полном соответствии с меняющимся законодательством
4. Высокая  скорость обработки большой базы данных сотрудников и надежность системы при аварийных ситуациях и сбоях
5. Автоматизированная подготовка отчетности в бумажном и электронном виде (расчёт по страховым взносам, отчётность по налогу на доходы физических лиц, отчётность по персонифицированному учёту)
6. Формирование сведений для зачисления на банковские карточки сотрудников в различные банки с формированием необходимых бумажных и электронных документов;
7. Удобство работы в системе: наглядность и доступность лицевых счетов, где хранятся все данные по сотрудникам, возможность перерасчетов за предыдущие месяцы и т.д.
8. Расчеты и хранение данных по каждому сотруднику в разрезе источников финансирования, объектов труда, внутренних и внешних совместительств
9. Поддержка необходимого количества рабочих мест (в том числе территориально распределенных) при высокой скорости работы системы
10. Интеграция с  другими программными продуктами
11. функциональная связь с бухгалтерским программами компании СКБ Контур: «Контур Бухгалтерия-Актив», «Контур-Бухгалтерия Бюджет», «Контур-Экстерн» (отчетность через интернет) и др.

интеграция с бухгалтерскими программами 1С и других разработчиков.

Возможность создания единого программного комплекса с продуктом «Контур-Персонал»
Наличие встроенных средств защиты (для соответствия закону о персональных данных): шифрование данных, логирование действий пользователя, парольная система доступа к данным

Ниже представлена небольшая flash-презентация программы «Контур-Зарплата»

Для просмотра кликайте мышкой на изображение или используйте экранные кнопки навигации

Скачать программу «Контур-Зарплата» (АМБа)

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор).

За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей.

В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

Как работает калькулятор

Алгоритм расчета учитывает действующие в 2021 году ставки:

• по налогу на доходы физлиц меньше 5 млн. руб. в год– 13%;
• по налогу на доходы физлиц свыше 5 млн. руб. в год — 15%;
• по пенсионному страхованию – 22%.
• по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.
• по медицинскому страхованию – 5,1%.
• по страхованию от несчастных случаев на производстве – от 0,2% до 8,5%.

Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации. Также онлайн-калькулятор учтёт и вычеты, которые полагаются работнику:

Также онлайн-калькулятор учтёт и вычеты, которые полагаются работнику:

Настройка начислений и удержаний. Показатели расчета зарплаты

Начисления и удержания после первичного заполнения уже присутствуют в информационной базе (рис.12).

Рис.12. Поле для начислений и удержаний в «1С:ЗУП»

В список, входящий в поставку решения, входят самые распространенные виды и статьи начислений и удержаний,
соответствующие настройке программы (рис.13):

Рис.13. Список начислений в «1С:ЗУП»

Несмотря на то, что эти начисления и взносы определены разработчиком, они доступны для редактирования, что
позволяет гибко создать и настроить перечень под нужды конкретной компании. В карточке выбранного начисления
указываются все параметры, влияющие на его применение, а также создан автоматический расчет данного
начисления (рис.14).

Рис.14. Статья «Оплата по дневному тарифу» в «1С:ЗУП»

Например, параметр «Назначение начисления» в зависимости от выбранного значения автоматически заполняет
другие реквизиты начисления. Параметр «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений» позволяет
ввести несколько видов начислений в одном месяце в разрезе документов оснований.

Параметр «Включать в ФОТ» сигнализирует программе, что сумма по данному начислению должна быть учтена при
расчете фонда оплаты труда, который, в свою очередь, случит опорным расчетом для многих алгоритмов.
Например, для оплаты сверхурочных вечерних и ночных часов. Параметр «Начисляется при расчете первой половины
месяца» внесет начисление в перечень учитываемых при начислении аванса.

Начисления могут свободно вводиться пользователями в программу. Причем, начисления могут иметь достаточно
сложные формулы расчета, что позволяет вводить в использование сложные параметричные алгоритмы выбранного
начисления заработной платы. Будет ли показатель расчетным или он будет установлен фиксированной суммой
(например, разовая премия, не зависящая от времени и других начислений), зависит от установки переключателя
(рис.15).

Рис.15. Расчет и показатели начислений и взносов в 1с

Если начисление расчетное, то можно задать для него произвольную формулу. Она представляет различные
математические действия с показателями раздела. Показатели можно использовать как из стандартной библиотеки
поставки, так и создавать собственные по кнопке. Показатель может быть как суммовой, так и числовой.
Предопределенные показатели не редактируются, используют заложенные разработчиком алгоритмы расчета
(рис.16).

Рис.16. Показатели в «1С:ЗУП»

Пользовательские показатели можно создавать и редактировать по всем доступным реквизитам (рис.17).

Рис.17. Расчетное выполнение плана (показатель) в 1с

Значения показателя нужно вводить согласно установленным настройкам. В типовом функционале возможен ввод двух
видов показателей: за выручку и выполнение плана. Эти виды показателей становятся доступны, если в
настройках включены соответствующие опции.

При применении этих видов показателей их значение вводится в документ «Данные для расчета заработной платы с
соответствующими видами». Документ фиксирует норматив плана или процент за выручку. Фактические значения,
которые необходимо учесть, в дальнейшем нужно вводить документами «Выполнение месячного плана» или «Выручка
от реализации».

Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом

В программе имеется механизм автоматического отслеживания и проведения перерасчетов. Сведения о том, какие документы по мнению программы необходимо пересчитать можно увидеть в разделе Зарплата – Сервис – Перерасчеты.

По умолчанию все накопленные, но не обработанные пользователем за месяц перерасчеты (кроме перерасчетов среднего заработка) программа автоматически обрабатывает при начислении зарплаты за очередной месяц.

Если в настройках расчета зарплаты установить флажок Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом, то автоматическая обработка перерасчетов при начислении зарплаты производиться не будет. Предполагается, что в этом случае все необходимые перерасчеты пользователи будут проводить самостоятельно с помощью специализированного документа Доначисление, перерасчет.

Программа отследит действие по изменению размера оклада и предложит пересчитать заработную плату сотруднику за ноябрь 2017 г., отразив эту информацию в сервисе Перерасчеты:

Для перерасчета зарплаты сотрудника в этом случае можно воспользоваться одним из двух вариантов.

Вариант 1. Если не производить никаких действий с зафиксированным перерасчетом, то при начислении заработной платы за декабрь 2017 г. в документе Начисление зарплаты и взносов перерасчет автоматически попадет на вкладку Доначисления, перерасчеты (отсторнируется все, что было начислено сотруднику, и будет произведено начисление исходя из новых условий)

Вариант 2.  Если требуется произвести перерасчет раньше начисления заработной платы за декабрь 2017 г., то можно открыть сервис Перерасчеты, выделить строку с сотрудником и нажать кнопку Доначислить сейчас:

Будет создан документ Доначисления, перерасчеты (Зарплата – Доначисления, перерасчеты), в котором автоматически будут произведены перерасчеты исходя из новых условий:

По просьбе организаций, в которых часто перепроводятся документы, и в учете которых часто фиксируется информация о необходимости перерасчетов или доначислений, фирма 1С реализовала возможность отключить автоматическое попадание доначислений и перерасчетов в документ Начисление зарплаты и взносов. Отключение производится установкой флажка Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом в настройках расчета зарплаты.

В этом случае информация по перерасчетам все также будет фиксироваться механизмом Перерасчеты, но выполнить их можно будет только в документе Доначисления, перерасчеты.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Расчет зарплаты в командировке: нюансы

Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

Он считается по формуле:

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка;

РДК — количество рабочих дней в рамках командировки;

СЗ — средний заработок сотрудника.

Показатель СЗ исчисляется по формуле:

БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период;

ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

Показатель ОД в 2021 году считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. 3, 5 положения по постановлению № 922.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути (включая день выезда из своего города и день возвращения в него).

Как рассчитать и начислить зарплату в 1С

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими. Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.

После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются

Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим.

Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг.

На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки.

Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

Установление размера заработной платы.

Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В сумму заработной платы включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

При сравнении с «минималкой» не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4-ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Кроме того, не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).

В Определении от 29.05.2019 № 1268-О КС РФ отказал признать не соответствующими Конституции РФ положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ. Истец, оспаривая взаимосвязанные положения названных статей, поставил перед Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Между тем разрешение этого вопроса относится к компетенции законодателя, который, как указал суд в Постановлении № 38-П, правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд указал: действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее права работников (определения КС РФ от 12.04.2019 № 868-О и 869-О).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Вместе с этим следует учитывать положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12), согласно которым на долю должностных окладов должна приходиться большая часть средств, идущих на выплату заработной платы. В частности, для работников учреждений образования названным документом рекомендовано направлять на обеспечение окладов не менее 70 % фонда оплаты труда организации, для здравоохранения этот показатель – 55 – 60 %, в сфере культуры – 50 – 55 %.

В Письме от 07.06.2019 № 18-4/10/В-4438 Минтруд представил разъяснения, как довести размер денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах, до уровня не ниже МРОТ.

В целях соблюдения требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ представитель нанимателя должен обеспечить выплату гражданскому служащему ежемесячного денежного содержания в размере не ниже МРОТ в соответствии с установленной системой и условиями оплаты труда.

При этом закрепленные в ТК РФ гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не искусственно путем произведения «доплаты до МРОТ», не предусмотренной системой оплаты труда работников, а непосредственно самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав, в связи с чем необходимый уровень ежемесячного денежного содержания гражданских служащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания на основании ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае если достижение данного уровня по отдельным должностям гражданской службы невозможно посредством установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере, размер ежемесячного денежного содержания гражданских служащих до уровня не ниже МРОТ должен быть доведен посредством осуществления стимулирующих выплат, входящих в состав денежного содержания.

Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности (Письмо Минтруда РФ от 09.10.2018 № 14-2/В-808).

Заключение

Задачи начисления заработной платы и кадрового учета в целом решаются в каждой организации достаточно индивидуально. Поэтому конкретному пользователю могут и не понадобиться некоторые описанные разделы, а другим, наоборот, требуется более детальная информация. Часто возникают вопросы, связанные с нормативными документами, на основании которых реализуются многие расчеты, формируется отчетность, производится ввод документов.

Чтобы облегчить вам задачу, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по информационному сопровождению бизнеса.

Наши специалисты готовы оказать помощь в любых правовых вопросах, обеспечить ежедневный экспертный сервис для вашей компании. Проведем обучение и переквалификацию сотрудников на высшем уровне. Обслужим, внедрим, доработаем программы 1С. Проведем анализ финансовой, экономической и хозяйственной деятельности

Рассчитывайте зарплату, налоговые и страховые взносы, пособия, отпускные, увольнительные выплаты, алименты.

Создавайте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы легко. Контур-Зарплата корректно составляет любые регламентированные отчеты, отвечающие требованиям актуального законодательства.

Программа Контур.Зарплата дополнена двумя полезными встроенными сервисами — с их помощью вы сможете оперативно вести учет движения кадров и рассчитывать отпуска по каждому сотруднику.

В рамках программы Контур-Зарплата вы можете вести полноценную аналитику как по одному сотруднику, так и по организации в целом.

Работать с начислениями и удержаниями в Контур-Зарплате удобно: сведения по каждому сотруднику хранятся на одном лицевом счете. Программа сохраняет историю начисленных и удержанных сумм, а значит, движения средств на счете сотрудника понятны и прозрачны.

С помощью программы Контур-Зарплата можно вести учет труда: табельный учет, учет стажей, больничных.

Далее по тексту будет использовано старое название программы Контур-Зарплата — АМБа (сокращение от Автоматизированное место бухгалтера), как более короткое и привычное.

Итак вашим заказчиком (или лично Вами) наконец принято решение перейти на «1С:Зарплата и управление персоналом » (далее 1С:ЗУП) .

В нашей компании в 2010 году была разработана методика перевода пользователей АМБы на программу «1С:Зарплата и управление персоналом » (1С:ЗУП) редакций 3.0 и 3.1. На данный момент мы уже перевели несколько десятков организаций на 1С:ЗУП.

В октябре 2018 года методика была адаптирована для государственных организаций с несколькими источниками финансирования. Теперь данные можно перенести в «1С:Зарплату и кадры государственного учреждения» (1С:ЗКГУ) версии 3.1.